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Devenez un manager obéi et apprécié

Aujourd’hui vous pensez que pour être obéi, il vaut mieux ne pas avoir d’état d’âme, qu’on ne peut pas plaire à tout le monde. Mais en premier lieu, est-ce que ça vous plait d’être comme ça ?

Ou peut-être que vous priorisez une bonne ambiance de travail dans l’équipe, ça marche plutôt bien mais vous devez souvent vous y reprendre à deux fois avant d’être entendu quand vous demandez quelque chose.

Et si c’était possible d’être compris, ce serait comment ?

Devenez un manager performant et serein

Vous croyez que pour atteindre un objectif ambitieux, il est important de tout donner, vous ne mesurez pas vos efforts et l’énergie dépensée. Vous réussissez mais à quel prix ? Combien de temps encore allez-vous vous malmener et malmener votre entourage ?

Ou peut-être que vous veillez avant tout à votre confort et à préserver votre espace personnel. Mettez-vous un instant à la place de votre responsable, quel projet a-t-il envie de vous confier ?

Et si c’était possible de concilier performance et sérénité, ce serait comment ?

Votre parcours pour
faire grandir votre leadership :

Etape 1

Cartographier le réel perçu

Etape 2

Se projeter vers un futur désiré

Etape 3

Mettre en œuvre

 

Télécharger le processus en 3 étapes